本方針は、エコリング（株式会社エコリングおよび国内外のグループ会社）のすべての役員・社員に適用されます。また、フランチャイズ加盟企業を含むすべてのパートナー企業・取引先・仕入先・委託先・物流企業など、当社の事業活動に関わるすべてのビジネスパートナーの皆さまにも、本方針を理解し、支持していただくことを期待します。

1. 尊厳と平等の尊重
   年齢・性別・国籍・人種・宗教・障がい・性的指向・雇用形態などにかかわらず、すべての人の尊厳と公平性を尊重します。私たちは、いかなる差別、ハラスメント、強制労働、児童労働、現代奴隷を許容しません。
2. 人権デューデリジェンスの実施
   私たちは、人権尊重の責任を果たすため、人権への負の影響を特定・予防・軽減・是正するための人権デューデリジェンスの仕組みを構築し、これを継続的に実施します。
3. 予防・軽減・救済
   事業活動により人権への負の影響が生じた、またはその可能性がある場合には、速やかに適切な是正および救済措置を講じます。
   社内外からの通報や相談を受け付ける仕組みを設け、匿名での報告も可能です。寄せられた情報については真摯に対応し、確認された課題には適切な是正措置を行います。
4. 透明性と説明責任
   人権方針およびその実施状況を適切に開示し、ステークホルダーへの説明責任を果たします。
5. ステークホルダーとの対話
   社員・パートナー企業・取引先・地域社会・顧客・NGO等と誠実な対話を行い、人権尊重の実践をともに推進します。

本方針は社会情勢やB Corp基準等の更新に応じて適宜見直しを行い、改定時には公式ホームページ等で開示します。