株式会社エコリング【コーポレートサイト】

えがおプロジェクト

弊社の想いに賛同してくださる協賛企業とパートナーシップを結び、全国各地の店舗や会社事務所、施設などに専用の寄付BOXを設置し、そこをご利用してくださる方から幅広いジャンルの品物の寄付を集めています。集まった寄付品は、タイの山岳民族の国籍を持たないこどもたちや、親のいないこどもたちを支援するために役立てております。

テレビ新広島のSDGs企画「TSS SDGs Week」でエコリングの取り組みをご紹介していただきました。

エコリングの取り組み「えがおプロジェクト」

キッザニアパビリオン出展

キッザニア甲子園に「鑑定士」の体験が出来るパビリオンを出展しています。本物の宝石の鑑定体験を通し、こどもたちには現代に必要な「本質を見抜く力」を体感してもらい、審美眼を養うことの大切さや、ものに関する正しい知識を身につけて欲しい想いがあります。

詳しくはこちら

いいこと1510喜風チャリティー

公益社団法人難病の子どもとその家族へ夢を（通称：Hope＆Wish）とパートナーシップを結び、新しい循環型の寄付のカタチを提案しています。集められた寄付金は、難病を患う子どもとその家族や、家族を望む不妊で悩む方達など現代人が身近に抱える問題に関心を持ってもらう社会の人々への啓発活動に充てられます。

チャリティーへのご参加はこちら

地域への取り組み

エコリングは、地域の皆様に支えられてきた企業として、これからも地域社会に根差し、地域の発展に貢献していきます。

地元のスポーツクラブチームの支援

なでしこリーグ2部“ASハリマアルビオン”をスポンサーとして協賛しているほか、所属選手の一部を雇用するなどの支援をしています。
世界遺産姫路城マラソンへの参画

世界遺産姫路城マラソンに企業として協賛した他、ランナーやボランティアスタッフとして社員が参加しています。（2020年はコロナ禍により中止）
災害ボランティア活動

各地の災害の際の支援ボランティア活動に赴き、災害により被害を受けた地域の復興に携わっています。
こども110番の家への登録

全国の買取店舗をこども110番の家に登録しており、地域の子どもたちの安全の確保、および地域の犯罪抑止に協力しています。
引用：警視庁ホームページ「ピーポくんのしょうかい」
ボランティア有給休暇制度の導入

ボランティアのための休暇（有給）がパート社員を含めた全社員に年間1日付与されており、それぞれの社員が自分の好きなボランティア活動に参加し、地域社会に貢献しています。
児童養護施設（天使園）のこどもたちの支援

18歳を迎え、施設を卒業して自立していく若者たちをサポートしています。エコリングが買取をした品物の中から、家具や家電製品などの一人暮らしに必要な家財道具を毎年プレゼントする活動を行いました。

働き方への取り組み

エコリングでは、ダイバーシティの推進と、時代に合った多様な働き方を尊重し、ワークライフインテグレーションの実現と社員のQOL向上に取り組んでいます。

LGBTQイベントへの協賛

性的マイノリティが抱える問題や差別を提起していく「レインボーフェスタ」への参画を行っており、私たち一人ひとりが持つ”性の多様性”への理解を進め、ジェンダーに関係なく働きやすい職場づくりを進めています。
働きやすい環境の構築

育児休暇はもちろんのこと、介護休暇や生理休暇をはじめとした様々な休暇制度の導入をしている他、時短勤務制度も整っており、こどもが12歳（小学校卒業）まで取得可能です。
女性の活躍

女性役員比率40%と、平均に比べ高い数値となっており、性別に関係なく平等に活躍の機会があります。（2020年12月期）
健康サポート

禁煙補助制度、インフルエンザ予防接種手当、定期的なメンタルヘルスサーベイの実施、コロナウイルス抗体検査キットの配布などを通し、ココロもカラダも健康な状態に保てるよう努めています。

エコリング健康宣言
在宅業務の提供

本社所在地の姫路市を中心に、家にいながらにして仕事ができる機会を提供しています。現在では、60名を超える方と在宅業務委託契約を結んでいます。
テレワークの推進

管理部門においてテレワークを積極的に導入し、柔軟な働き方を促進しております。現在、管理部門社員のうち90%以上がテレワークを導入しています。
社員満足度向上委員会の活動

月に一度委員会が開催され、ボトムアップで社員の声を直接制度化する仕組みが整っています。
プロフェッショナル制度・のれん制度

自分自身の得意な分野で独立を目指す社員の支援制度が整っています。
学習費用補助制度の導入

自主学習制度があり、資格取得に係る費用や学習費用を会社が補助しています。特に学習範囲を限定せず、社員が自分の学びたいことを自由に学ぶことができます。