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募集要項

あなたの宅建資格で、若手から始める店舗開発のキャリア

正社員

関西

募集概要

お仕事内容	＼キャリアアップを目指している方、見逃し厳禁です／あなたのセンスとスキルで新しい店舗を一緒に創りましょう！リユースショップの新店の物件探し～新店プロデュース、新事業（不動産仲介など）の立ち上げ準備のお仕事です！ ※20〜30代の男性活躍中【平均年齢】部長36歳　課長34歳　主任31歳　一般社員30歳　見習い社員27歳早期キャリアアップが可能です！【お仕事内容】エコリングの基盤である買取店舗の新店舗OPENを支えるお仕事をお任せします！テナント候補探し→マーケティング→新店OPEN という流れでエコリングの新店を年間40店舗以上プロデュースしていきます。大切にしていることは『つなぐ』開発！立地や物件だけでなく、お客様の居心地の良さやそこで働く社員の働きやすさを考え新店舗をプロデュースします。上司との距離も近くルールや業務フローも柔軟に一緒に創っていけます！是非あなたの力を貸して下さい。【具体的な業務】・候補テナント情報収集・マーケティング関連・不動産会社、施工会社との折衝・契約内容の確認、チェック、交渉・店舗図面、施工の確認、チェック・店舗デザインなど【入社してからのフロー】入社6か月間はトレーニング期間として上司指示での業務を行っていただき入社1年目で上司のサポートを受けながら既に出店している都道府県から候補テナントの選定、不動産会社や施工会社との折衝にて OPENまで成長の度合いをみながらお任せしていきます。 ※最初の半年間は対面とオンライン両方の指導で　上司から業務を習得していきます。数年後（※成長スピードによる）全国の新規出店を徐々にお任せしたいと考えております。また第二フェーズとしてこれまで培った出店マーケティング/スコアリングを活かし不動産仲介の営業活動を今後行うことも目標にしておりますので是非あなたの力を貸して下さい！【この仕事のやりがい】出店候補地の選定からオープンまでを１から経験できること。そのためには幅広いスキルが必要となり、不動産知識やマーケティング知識、コミュニケーションスキル等学べる機会が多くあります。覚えることも多く大変ではありますが、成長したいと考えている方にはやりがいのある職種です。また全国出張もあるため歴史なども感じることができることも楽しみの1つです。【失敗した経験】新店候補の物件について各署から集めた情報を精査して検討しているうちに他社にその物件を先に契約されてしまった事です。各署との連携・調整に時間がかかってしまい自分の意志決定が1日遅れたせいで狙っていた物件をとられてしまい悔しい思いをしました。ご自身のペースで個のスキルを高められる環境です。現在働いている先輩社員にも失敗は色々ありますが、失敗から学べることが多いので、どんどんチャレンジできる環境です！「在宅勤務で本当に一人で行えるか不安」「慣れるまでの教育はあるのか？」など、面接の際はあなたの思いを聞かせてくださいね！
この求人のおすすめポイント	エコリングの年間40店舗以上の新店プロデュースと新事業の立ち上げ準備を担当していただきます。
エリア	関西
支店/店舗	店舗開発部
勤務地	基本的にリモートワークですが、ゆくゆくは出張をお願いするので首都圏or関西圏にお住まいの方を想定しております。
就業時間	9：30〜18：30（実働8時間、休憩1時間）【メリハリよく働けます】月平均残業時間：10時間程度土日祝休み（※土曜は社内カレンダーにより出勤の日もあり）・GW ・お盆・年末年始・慶弔・特別・ボランティア・有休積極消化中（15.4日/1人あたり）・時間単位有休・産前産後・育児※男性も積極取得・介護・子の看護・生理年間休日117日（2024年度） ※2023年度より毎年公休+3日増加計画チャレンジスタート
予定年収	月給28万円＋首都圏在住の場合は地域手当２万円 ※残業代別途支給（試用期間中は月給25万円＋首都圏在住の場合は地域手当２万円）賞与：年２回 ※業績連動 ※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）交通費:一部支給上限3万円まで/月 ※基本的に在宅ワークなので　発生した場合に規定通りお支払いします。 ※出張旅費や物件探しの際にかかった交通費は　別途実費精算致します。
労働契約	試用期間：6カ月（試用期間中は月給25万円＋首都圏在住の場合は地域手当２万円）福利厚生 ◆社員販売制度 ◆ボランティア休暇制度 ◆ワクチン接種支援制度 ◆育児介護休業制度 ◆自主学習制度　英会話・ソムリエ・防災士等　自ら学びたい資格に対して会社から補助金が出ます。 ◆企業型確定拠出年金（401k） ◆企業型確定給付年金 ◆のれん分け制度　独立したい・社長になりたい夢を　支援する子会社の立ち上げ制度です。 ♦インフルエンザ予防接種代金の補助
選考方法	書類選考→オンライン面接2回→内定
募集部門	店舗開発部
弊社担当者より	「エコリング」は2001年の創業から順調に成長を続けてきた「何でも買い取ります」の買取専門店モノの価値や必要な場所を新しく見つける事がエコへ繋がると信じここまで進み、成長してきました。現在従業員数は500名以上、店舗数は約220店舗超。有名ブランド品はもちろん、幅広い商品を幅広い販路で取り扱っています。主な販路であるYahoo!オークションではベストストアアワードを13年連続受賞するなど確かな実績を築いています。エコリングでは、ダイバーシティ、公平性、インクルージョンの取り組みを日々進めています。多様な人財を採用・育成することで社内で多様性を保つことは、マーケットシェアを獲得し、組織として成功するためには必要不可欠であると考えています。弊社で是非活躍したい！と感じた方はご応募ください。

募集条件

応募条件（必須）	【必須要件】・宅地建物取引士の資格保有者・店舗開発業務経験者（２年以上）・基本的なPCスキル　(Word、Excel、PowerPoint、メール) ・スケジュール管理能力　年間40～50店舗を出店するため同時に複数店舗の管理が必要・向上心、探求心をお持ちの方・首都圏or関西圏にお住いの方　※今後のお願いする出張の為【歓迎要件】・不動産業界での経験2年以上　仲介の経験がある方は尚可
応募条件（歓迎）	・不動産業界での経験2年以上仲介の経験がある方は尚可
活躍できる経験
資格	宅地建物取引士／普通自動車運転免許（AT限定可）
言語	日本語（N1以上）
学歴	高卒以上

補足情報

入社後のフロー	【入社してからのフロー】入社6か月間はトレーニング期間として上司指示での業務を行っていただき入社1年目で上司のサポートを受けながら既に出店している都道府県から候補テナントの選定、不動産会社や施工会社との折衝にて OPENまで成長の度合いをみながらお任せしていきます。 ※最初の半年間は対面とオンライン両方の指導で上司から業務を習得していきます。数年後（※成長スピードによる）全国の新規出店を徐々にお任せしたいと考えております。また第二フェーズとしてこれまで培った出店マーケティング/スコアリングを活かし不動産仲介の営業活動を今後行うことも目標にしておりますので是非あなたの力を貸して下さい！
１日のイメージ	エコリングの基盤である買取店舗の新店舗OPENを支えるお仕事をお任せします！テナント候補探し→マーケティング→新店OPEN という流れでエコリングの新店を年間40店舗以上プロデュースしていきます。大切にしていることは『つなぐ』開発！立地や物件だけでなく、お客様の居心地の良さやそこで働く社員の働きやすさを考え新店舗をプロデュースします。上司との距離も近くルールや業務フローも柔軟に一緒に創っていけます！是非あなたの力を貸して下さい。【具体的な業務】・候補テナント情報収集・マーケティング関連・不動産会社、施工会社との折衝・契約内容の確認、チェック、交渉・店舗図面、施工の確認、チェック・店舗デザインなど
やりがい	【この仕事のやりがい】出店候補地の選定からオープンまでを１から経験できること。そのためには幅広いスキルが必要となり、不動産知識やマーケティング知識、コミュニケーションスキル等学べる機会が多くあります。覚えることも多く大変ではありますが、成長したいと考えている方にはやりがいのある職種です。また全国出張もあるため歴史なども感じることができることも楽しみの1つです。
求める人財像	＼宅建保有者のあなた！見逃し厳禁です／あなたの宅建資格を新店プロデュースでいかしませんか？！リユースショップの新店の物件探し～新店プロデュース、新事業の立ち上げ準備のお仕事です！ ※20〜30代の男性活躍中【平均年齢】部長36歳　課長34歳　主任31歳　一般社員30歳　見習い社員27歳早期キャリアアップが可能です！
上司/先輩からのメッセージ	ご自身のペースで個のスキルを高められる環境です。現在働いている先輩社員にも失敗は色々ありますが、失敗から学べることが多いので、どんどんチャレンジできる環境です！「在宅勤務で本当に一人で行えるか不安」「慣れるまでの教育はあるのか？」など、面接の際はあなたの思いを聞かせてくださいね！

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