Benefits

福利厚生

エコリングでは、社員1人ひとりにとって働きやすい環境を整えております。

自主学習制度

仕事で活かせる資格取得を学習費として会社が補助してくれる制度です。自主性を活性化させ社員のスキルアップを応援します。英会話・ソムリエ・防災士等自ら学びたい資格に対して部署長が承認すれば会社から最大10万円の補助が受けられます。
プロフェッショナル制度

「こういう活動をしていきたい！」「これって新しいビジネスになるんじゃない？」など、チャレンジしたいことを支援する制度です。収益化できると判断された場合は最終的に部署化され、あなたが部長となることも。半年の活動期間の後、成果が認められた活動は部署化、そして子会社化することが可能です。一例としまして、この制度によって古美術品・骨董品の技術を磨いた社員は、その後、古美術部を創設して部長となり、現在は「株式会社緑和堂」を立ち上げ、代表取締役として活躍しています。
のれん分け制度

古物商の仕事が好きで、最終的には自分で独立したいと考えている方には、のれん分け制度があります。会社が先行投資をするので、少ない自己資本で独立が可能となり、エコリングからのサポートを受けながら営業することができます。
ボランティア休暇

エコリングでは、社会貢献型企業を目指しています。その中で、ボランティア活動をしたいという社員より多くの声があがり、年に1回有給休暇扱いでボランティア活動に参加できる「ボランティア休暇制度」を制定しています。
社員購入制度

仕事をしている中で、お気に入りの商品が見つかった時にそれを社内価格で買うことができます。エコリングが取り扱う商品は多岐に渡るので、探していたレア物や、思いがけない掘り出し物が見つかるかもしれません。
確定拠出型年金制度

iDeCoの企業版で毎月の手数料を会社負担、税額控除も受けられます。会社としても社員の老後を真剣に考え、この制度を導入しました。外部講師を招いての勉強会も定期的に開催されているので、気になる事はその際に自由に質問して解消できます。
ワクチン接種支援制度

就業中のワクチン接種を認めたり、副反応に備えたシフト優遇や特別休暇（無給）がとれる制度です。
インフルエンザ予防接種代補助

全社員（パート社員も含む）にインフルエンザ予防接種代金を最大￥3,000まで補助する制度です。社員の声から生まれた制度です。
メンタルヘルスチェックを年６回実施

法令による年1回メンタルヘルスを6月、12月と年2回実施。さらに簡易版も隔月に実施し合計６回、メンタルヘルスに関するアンケートを実施。このように定点観測を実施し、結果に基づき管理職が課題点に対し、具体的改善に着手しています。
外部研修受講費用の補助

ご自身のキャリアに応じて様々な社外研修を受講可能です。※研修受講料は会社がバックアップします。社外の方を関わる事で社内だけでは得られない気づき・成長が得られる貴重な機会です。
時間単位有休（2時間単位）

半休を取るほどでもないちょっとした用事にも対応できて便利です。高い有休消化率を後押ししている便利な制度です。
禁煙サポート制度

禁煙宣言した従業員が半年間の禁煙に成功すれば禁煙費用に対して、会社が費用を一部助成（上限10,000円）禁煙メンター（禁煙成功者）によるサポートもあり！