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募集要項

ワークライフバランスばっちり『エコリング』の接客スタッフ*残業月6時間程度 エコリング北千住店/株式会社ウィンライズ

FC店舗

東京

募集概要

お仕事内容 く仕事の流れ>
▼ お客様が不要な商品を持って来店
▼ 商品の鑑定・査定を行ない、 商品の価値や適正価格についてお伝え
▼ お客様が価格に納得されたら、 買取が成立
▼ 配送の準備(流通先に合わせて仕分け・梱包)


く入社後の流れ>
最初の1か月エコリング本部の研修を受けます。
ブランドの知識や買取 についての座学研修のほか、
店舗での現場研修も実施します。

その後、配属店舗で細かく鑑定のポイントも教えます。
ブランドやその由来、 商品知識、 価格査定、 買取の仕方を
イチから学び、 社内資格である「鑑定士」の取得を目指します。

鑑定の難しい商品や査定に悩む商品を扱う際には、
先輩への 相談の他、加えてエコリング本部からも
知識や情報のサポートを受けることが可能です。

何でも買い取るから、 モノの価値を見極める目を養える!
鑑定のポイントや買取価格の設定の仕方は、
先輩が丁寧にお教えしますのでご安心下さい。

1ヶ月 基本知識の習得
6ヶ月 鑑定士の資格取得を目指す
※合格すると月収27万円可
(普通免許お持ちの方は鑑定士の資格取得後は
 さらに月2万円プラスされ月収29万円可)

1~2年 店長へ昇格 ※昇格後は月収+6~10万円
店長昇格後は月収35万円以上も可

その後は店長~主任~マネージャーと更なるキャリアアップも可能です。
この求人の
おすすめポイント
くここがポイント>
買い取った商品は、
そのままお店で販売するわけではありません。
エコリング本部を経由し、
オークションサイトなどで売却されます。

従って、 立地や地域性を考慮する必要がなく
適正な価格で買い取ることが可能です。

買取価格が高いだけでは
お客様の満足度が上がるとは限りません。
「この人は商品を丁寧に見てくれる、 よく話を聞いてくれる」
という理由で、 何度も商品をお持ち込みいただいている
リピーターのお客様もいらっしゃいます。
たくさんのお客様にそのように思っていただけるよう、
しっかりお客様のお話に耳を傾けられる接客を大切にしています。

少しでも興味を持っていただけましたら是非ご応募下さい。
エリア 関東
支店/店舗 エコリング北千住店/株式会社ウィンライズ
勤務地 ・エコリング北千住店
 東京都足立区千住2丁目21番地
 ※都立大学駅徒歩4分

その他の務地希望も考慮致します。

・エコリング大森店
 東京都大田区大森1-12-7エンゼルハイム大森101
 ※大森駅徒歩3分

・エコリング尾山台店
 東京都世田谷区尾山台3-22-9 TESOROl階101号
 ※東急大井町線尾山台駅徒歩1分

・エコリング南越谷店
 埼玉県越谷市南越谷1-12-9風月ビルlF
 ※新越谷駅徒歩5分
 ※南越谷駅徒歩5分

・エコリング江戸川台店
 千葉県流山市江戸台東3丁目168番5 大友ビル1階
 ※江戸川台駅徒歩8分

・エコリング南流山店
 千葉県流山市南流山9丁目2-13
 ※南流山駅徒歩13分

・エコリング草加店
 埼玉県草加市高砂2-17-23
 ※草加駅徒歩5分

・エコリング都立大学店
 東京都目黒区八雲1-3-1
 ※都立大学駅徒歩5分
就業時間 勤務時間:09:45~18:45(休憩時間 1時間00分)
※店舗営業時間は11:00~18:30です。

※水曜日定休日+その他シフト制
※残業:少なめ(月6時間程度) 店長昇格後も変わりません!
※残業代全額支給

【休日休暇】
月8日以上(水曜定休)
年間休日 105日
有給休暇10日~20日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
予定年収 【給与】
月給25万5000円以上 +賞与年2回 +残業代
(残業月6時間程度)
※ 経験・能力に合わせて給与を決定いたします。
※ 残業代は別途100%支給します!
※ 昇給、 昇格 (年1~2回)
※ 賞与(年2回/7月・ 12月:業績による)

★鑑定士資格取得後(入社6ヶ月想定)
 月収29万円以上可(資格手当・出張手当含む)
 ※普通免許 をお持ちでない場合は月収27万円以上可
  
★店長昇格後(入社1~2年想定)
 月収35万円以上可(各種手当含む)
 主任(入社2~3年想定)
 月収38万5000円以上可
(各種手当含む/等級により昇格)

★マ ージャー(入社3~4年想定)
 月収44万5000万以上可
(各種手当含む/等級により昇格)

【年収イメージ】
年収404万円/27歳 鑑定スタッフ 一般職経験1年/
内訳:月給 29万5000円+賞与年2回

年収650万円/31歳 主任職 店長経験2年/
内訳:38万5000円+賞与年2回

年収780万円/32歳 課長職 マネージャー経験3年/
内訳:44万5000円+賞与年2回


【待遇・福利厚生】
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
屋内全面禁煙
交通費支給(規定有)
社販制度
社員旅行
社内教育制度
社外教育制度(費用は会社負担)
※プロジェクトマネジメントなど
 学びたいものを会社に申請して受理されると、
 セミナー代や通信教育費などを最大10万円補助いたします
資格手当(社 内鑑定士資格取得後月2万円)
役職手当(店長昇格後月6万円以上)
出張買取手当(月2万円/要普通免許)
※遠方に出張 する訳ではなく、
店舗から車で30分程度の出張 です。
皆勤手当(月5000円)
労働契約 ・支払い方法:月1回
・試用期間 2ヶ月 
※労働条件は本採用と同じです。
選考方法 【ご応募について】
≪応募する≫をクリック
→お名前・連絡先などを入力して応募
※お仕事に関するご質問・ご相談もお気軽にどうぞ。
※面接日・入社日はご相談に応じますので、
  在職中の方も ぜひご応募下さい。

応募受付後の連絡は書類選考を通過した方にのみ、
10営業日以内にご連絡いたします。
※応募者多数の場合、 ご連絡が遅れることがございます。

書類選考→面接1回(近隣の店舗にて)→内定
募集部門 株式会社ウィンライズ
弊社担当者より ※エコリング北千住店は株式会社ウィンライズのFC店舗になります。

【会社概要】
企業名  : 株式会社ウィンライズ
      2022年2月「株式会社トーセン エコリング事業部」の東京都内店舗拡大により、
      「株式会社ウィンライズ」として独立いたしました。
事業内容 : 中古品買取専門店「エコリング」FC店舗運営
      インターネット販売、通販販売、遺品整理、各種軽作業
所在地  :千葉県柏市あけぼの4-4-6-101
会社URL :https ://winrise. tohsen.com/

【お問い合わせ先】
047-199-9845  採用担当宛
「エコリングの採用HPを見た」とお問合わせください。
上記お問合せ電話受付先は「エコリング南流山店」となります。

募集条件

応募条件(必須) 業種・職種経験問いません!
転職回数や前職での雇用形態も問いません。
応募条件(歓迎) ・人と接する仕事が好きな方
・ブランド品が好き、 興味がある方
活躍できる経験 ・営業経験
・接客経験(飲食業、介護業出身の方も活躍中)
・古物査定経験
・アパレル業界経験
・もちろん、経験ない未経験の方も大歓迎
資格 不問
言語 日本語(N1以上)
学歴 学歴・経験不問

補足情報

入社後のフロー く入社後の流れ>
最初の1か月エコリング本部の研修を受けます。
ブランドの知識や買取 についての座学研修のほか、
店舗での現場研修も実施します。

その後、配属店舗で細かく鑑定のポイントも教えます。
ブランドやその由来、 商品知識、 価格査定、 買取の仕方を
イチから学び、 社内資格である「鑑定士」の取得を目指します。

鑑定の難しい商品や査定に悩む商品を扱う際には、
先輩への 相談の他、加えてエコリング本部からも
知識や情報のサポートを受けることが可能です。

何でも買い取るから、 モノの価値を見極める目を養える!
鑑定のポイントや買取価格の設定の仕方は、
先輩が丁寧にお教えしますのでご安心下さい。

1ヶ月 基本知識の習得
6ヶ月 鑑定士の資格取得を目指す
※合格すると月収27万円可
(普通免許お持ちの方は鑑定士の資格取得後は
 さらに月2万円プラスされ月収29万円可)

1~2年 店長へ昇格 ※昇格後は月収+6~10万円
店長昇格後は月収35万円以上も可

その後は店長~主任~マネージャーと更なるキャリアアップも可能です。
1日のイメージ く仕事の流れ>
▼ お客様が不要な商品を持って来店
▼ 商品の鑑定・査定を行ない、 商品の価値や適正価格についてお伝え
▼ お客様が価格に納得されたら、 買取が成立
▼ 配送の準備(流通先に合わせて仕分け・梱包)
やりがい ■買取業務の“ここが面白い”!
この仕事の面白さはお客様とコミュニケーションを取り、
信頼関係を築けることにあると思います。

どこで商品を購入されたのか。
どういう思い出があるのかなどを
お伺いすることも凄く大切です。
購入場所は価格を決める上で重要な要素。
という業務上の理由もありますが、
お話を聞かせていただくのは面白いですし、
会話を重ね、信頼を築ければリピートにも繋がります。
求める人財像 ★意欲重視の採用です!
応募にあたっては、必須のスキル・資格は一切ありません。
接客や買取の仕事がはじめての方も安心して挑戦してください!
上司/先輩からの
メッセージ
エコリングでは、ダイバーシティ、公平性、
インクルージョンの取り組みを日々進めています。
多様な人財を採用・育成することで社内で多様性を保つことは、
マーケットシェアを獲得し、
組織として成功するためには必要不可欠であると考えています。
弊社で是非活躍したい!と感じた方はご応募ください。
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